Levanta as insatisfações que afetam o ambiente organizacional e influencia os resultados operacionais.
Provê para a gestão da empresa um instrumento rápido e eficaz de diagnóstico permanente das insatisfações.
Fortalece o elo de liderança entre os gestores e colaboradores.
Ajuda a reduzir o nível de insatisfação e reatividade dos grupos de trabalho.
Reduz o poder de influência informal dentro das organizações e fecha os vazios de gestão produzidos pelas insatisfações.
Ajuda a prevenir acidentes e ajuda prevenir conflitos de relacionamento.
Permite que os conflitos internos possam ser reduzidos com presteza.
Mede em tempo real reatividade dos colaboradores decorrente de insatisfações que afetam a qualidade e produtividade.
Ajuda a reduzir os conflitos sindicais.
Reduz o turnover e absenteísmo no local de trabalho.
Permite o mapeamento das satisfações, pontos positivos para a alavancagem das soluções dos problemas e construção de clima positivo dentro das áreas.
Ajuda a manter o ambiente equilibrado.
Implementa um processo humanizado de coleta de dados no dia a dia das empresas.
Implementa de forma simples um processo de relacionamento com todos os funcionários para coleta de dados com o objetivo de melhorar o fluxo de informação que afeta o clima e o resultado.
Fornece para a direção uma visão em relação às insatisfações e suas consequências no local de trabalho.
Assessora o fluxo de informação para que gestores de todas as áreas envolvidas tenham a oportunidade de eliminar ou minimizar os impactos negativos colhidos.
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